WHY YOUTUBE
なぜ、YouTubeなのか。
同じ採用予算でも、"どこに使うか"で残るものは変わります。 求人媒体との違いを、採用活動の時間軸で比較します。
届く相手
- 求人媒体
- 掲載期間中の登録者だけ
- YouTube
- まだ転職を考えていない層にも
伝わるもの
- 求人媒体
- 条件とスペック
- YouTube
- 働くリアル・人・空気
広がり方
- 求人媒体
- 掲載期間だけ・拡散しない
- YouTube
- SNS・関連動画で広がる
掲載が終わると
- 求人媒体
- 掲載終了で消える
- YouTube
- 検索され、見られ続ける
費用の性質
- 求人媒体
- 出すたびに消える広告費
- YouTube
- 積み上がる採用資産
採用広報を、"消える広告"から"貯まる資産"へ。
一度つくった動画が、検索され、拡散され、見られ続ける。
これができるのは、YouTubeだけです。
SERVICES
KYUTEのサービス
密着動画で"働くリアル"を届け、採用成果につなげる2つの事業。単発制作で終わらせず、企画から運用改善まで接続します。
THE PROOF
採用ファネル全体に、効く。
01会社のリアルが伝わる
02応募率の向上働く姿が見えるから、応募につながる。
働く姿が見えるから、応募につながる。
03面接参加率の向上
04内定承諾率の向上働く自分が想像できるから、承諾につながる。
働く自分が想像できるから、承諾につながる。
05定着率の向上知って入社するから、ギャップが小さく定着する。
知って入社するから、ギャップが小さく定着する。
採用ROIの向上
採用課題を相談する
動画の有無に関わらず、採用課題の整理から相談できます。